İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDAKİ WHATSAPP YAZIŞMALARI DELİL OLARAK KULLANILABİLİR Mİ?

İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ SÜRECİNDE, İŞVERENİN MAL KAÇIRMA KASTIYLA YAPTIĞI TASARRUFLARIN İPTALİ DAVASINDA BORCUN DOĞDUĞU TARİH HANGİSİDİR? İŞE BAŞLAMA TARİHİ Mİ? AKDİN FESHİ TARİHİ Mİ?

Çalıştığı Şirkette Bilgisayar Üzerinden Başka İş Görüşmeleri Yapmak Haklı Fesih Sebebidir.

T.C. YARGITAY Dokuzuncu Hukuk Dairesi Esas No : 2016/4183 Karar No : 2017/1916 Tarih : 14.02.2017 . İŞE İADE İSTEMİ …

Yargıtay'dan haftalık izinle ilgili emsal karar!

Milyonlarca işçiyi ilgilendiren haftalık izin konusunda içtihat metni özelliğinde karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk D…

Emanet arabayı kullanınca tazminattan oldu!

Bursa'da güvenlik görevlisi olarak olarak çalıştığı sitede bir bina sakininin kendisine anahtarını emanet ettiği o…

Yargıtay, dedikodu çıkararak başka işçiye sataşmayı haklı fesih saydı!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, amiri hakkında dedikodu çıkararak sataşmada bulunan işçinin iş akdinin haklı nedenle feshed…

Çalışılan işyerinin devredilmesi durumunda işçiler kıdem tazminatı talep edebilirler mi?

Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdi…

Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?

İşçi ve işverenin iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeme kararını belirli bir sürenin sonunda vermelerine imkan veren…

Yargıtay noktayı koydu: İstifa eden işçiye ihbar tazminatı yok!

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, istifa eden…

Vakıf(Özel) Üniversitelerinde Çalışanların İş Sözleşmelerinde İş Mahkemeleri Yetkilidir!

T.C YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas: 2014 / 2145 Karar: 2014 / 7139 Karar Tarihi: 01.04.2014 ÖZET: Kabul …

Kıdem Tazminatındaki Gelir Vergisi kesintisi iade edilecek!

Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yürürlüğe girdi. Değişiklikle birlikte kıde…

2019 Asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı belli oldu!

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2019 yılında uygulanacak asgari ücreti belirlemek üzere son toplantısını yaptı. 2019 yı…

Yargıtay'dan bir emsal karar daha; Patrona 'pinti' diyene tazminat yok!

Yargıtay, patronu için "cimri, pinti" gibi ifadeler kullandığı gerekçesiyle işten atılan kişiye tazminat veri…

Yargıtay'dan haftalık izin kararı!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Haftalık iznin 24 saatten az olamayacağına, bölünemeyec…

İş davalarında arabuluculuk!

İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan yeni düzenleme ile 1 Ocak 2018’den itibaren işe iade davalarında mahkemeye gitmeden…

İşçi Tarafından İmzalanan İbranamenin Geçerli Olmasının Koşulları!

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi  2014/35709 E.  2016/12356 K. Taraflar arasındaki, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı…

Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları? Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı, belirli bir süre(işyerinde bir yıl çalışması ya da aynı işverene bağlı değişik iş yerlerinde en az b…

İşçi Alacaklarında ve İş Davalarında Arabuluculuk?

TBMM tarafından 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilen ve yasalaşan İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacakları i…